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[ 목차 ]
“이직은 리프레시가 될까, 또 다른 지옥이 될까?”
첫 회사를 1~2년 다니다 보면 누구나 한 번쯤 이직을 고민합니다.
업무가 적성에 안 맞아서, 조직 문화가 답답해서, 혹은 연봉이 너무 낮아서.
하지만 이직을 하고 나서야 비로소 ‘이전 직장에서 미처 보지 못했던 진짜 현실’을 알게 되는 경우가 많습니다.
즉, 이직은 단순한 회사 이동이 아니라 나에 대해, 일에 대해, 삶의 기준에 대해 스스로 깨닫는 계기가 되기도 하죠.
이 글에서는 실제 이직을 해본 사람들의 생생한 경험담을 토대로
직무, 조직 문화, 자기 이해라는 세 가지 관점에서 ‘직업의 진짜 얼굴’을 들여다봅니다.
지금 이직을 고민 중이거나, 새로운 커리어를 준비 중이라면 현실적인 통찰을 얻을 수 있을 거예요.
1 – ‘좋아 보였던 그 직무’, 막상 해보니 달랐다
이직을 준비하면서 많은 사람들이 ‘이번엔 내가 정말 하고 싶은 일을 하겠다’며 직무를 바꾸거나 더 전문적인 분야로 이동합니다.
하지만 막상 이직 후 느끼는 것은, “일이라는 건 어디서나 힘들다”는 진실입니다.
🎯 기대와 현실 사이의 간극
예를 들어, 마케팅에 관심 있어 일반기업 기획팀에서 스타트업 브랜드 마케팅으로 이직한 A씨는
“자유롭고 창의적인 일일 줄 알았는데, 오히려 성과 압박과 데이터 분석에 시달린다”고 말합니다.
“페이스북 광고 집행은 자유로운 게 아니라 끊임없는 A/B 테스트와 지표 추적의 연속”이라는 것.
또 다른 사례, 디자이너로 이직한 B씨는
“이전 회사는 반복작업이 많아 지루했는데, 새 회사는 창의성을 요구하는 대신 피드백과 수정 요청이 매일 폭탄처럼 쏟아져 정신적으로 더 힘들다”고 말합니다.
📌 직무 변경 시 꼭 알아야 할 점
‘하고 싶은 일’과 ‘할 수 있는 일’은 다를 수 있다
내가 생각한 ‘업무의 본질’과 실제 수행하는 ‘과정’은 다르다
직무보다 업무 환경과 리더십, 협업 방식이 더 큰 영향을 미치기도 한다
✔️ 교훈: 직무 자체보다 일의 방식, 결과에 대한 평가 기준, 팀과의 협업 스타일까지 살펴봐야 진짜 나와 맞는지 알 수 있습니다.
2 – 회사가 아닌, 조직 문화가 나를 힘들게 했다
“사람 때문에 회사 나간다”는 말, 단순한 푸념이 아닙니다.
실제로 이직 후에 가장 크게 체감하는 부분 중 하나는 ‘조직 문화의 차이’입니다.
🔍 전 회사보다 연봉은 높았지만…
C씨는 대기업에서 중견기업으로 이직했습니다.
연봉도 올랐고, 직무도 더 흥미로웠습니다.
하지만 퇴사까지 6개월밖에 걸리지 않았습니다. 이유는 단 하나, “사내 정치와 수직 문화 때문”이었습니다.
“이전 회사는 연차에 관계없이 의견을 낼 수 있었는데,
이직한 회사는 ‘상무님 눈치 보기’가 업무보다 더 중요했어요.”
C씨는 결국 다시 수평적 문화를 가진 기업으로 재이직을 결심했습니다.
💡 조직 문화란 이런 것들입니다
보고 체계: 상명하복 vs 자유보고
소통 방식: 오프라인 중심 vs 슬랙·노션 등 디지털 협업
연차 문화: 직급 중심의 회식/보고 vs 유연한 관계
업무 강도: 정시 퇴근 vs 눈치 퇴근
회사의 가치관: 성장 중심 vs 안전 중심
✔️ 교훈: 이직 시 ‘연봉’과 ‘직무’뿐 아니라 ‘일하는 방식’과 ‘사람들 분위기’를 반드시 알아봐야 합니다.
이를 위해서는 인터뷰 시 면접관에게 조직 문화에 대한 질문을 꼭 해야 하며, 가능한 한 입사자 리뷰(잡플래닛, 블라인드 등)도 참고하는 것이 좋습니다.
3 – 이직은 결국 ‘나를 더 잘 알게 되는 과정’이었다
이직을 통해 우리가 얻게 되는 가장 큰 자산은 커리어보다 ‘자기이해’입니다.
🎯 이직을 하면, 나에 대해 알게 되는 것들
나는 반복 업무보다 변화 중심의 업무에 더 동기부여를 느낀다
나는 수동적 업무보다 주도적으로 일할 때 더 즐겁다
나는 사람보다는 시스템과 일하는 게 편하다
나는 연봉보다 워라밸이 더 중요하다
나는 대기업보다는 작은 조직에서의 영향력을 더 중시한다
이직 전에는 몰랐던 이런 ‘나의 일 스타일’과 ‘가치 우선순위’는,
새로운 환경에서의 적응과 시행착오를 통해서만 진짜로 드러납니다.
✔️ 이직이 후회되지 않으려면
단순히 지금 회사가 ‘싫어서’가 아니라, 새로운 회사가 ‘더 나은 이유’가 있어야 합니다
퇴사 시점과 이직 시기를 명확히 정해두고, 감정적인 결정보다는 커리어의 흐름을 고려한 이동이어야 합니다
이직 후엔 모든 것이 완벽할 거라는 환상은 버리되, 배움의 기회로 삼는 자세는 꼭 필요합니다
✔️ 교훈: 이직은 목표가 아니라 수단입니다. 나에게 맞는 커리어 경로를 찾아가는 여러 과정 중 하나일 뿐입니다.
마무리 – 이직이 알려준 것은 ‘회사 밖의 진실’이 아니라 ‘나 안의 진심’이었다
이직은 때로는 기대만큼 좋지 않았고, 때로는 새로운 기회의 문이 되었습니다.
분명한 건, 한 번 이직을 해보면 내가 어떤 환경에서 일할 때 만족도가 높은지, 어떤 가치가 중요한지 확실히 알게 된다는 점입니다.
누군가는 이직을 통해 워라밸을 찾고,
누군가는 직무 전환으로 진짜 적성을 찾으며,
또 다른 누군가는 ‘아, 내가 조직보다는 독립형 일 스타일이구나’ 하는 걸 깨닫습니다.
즉, 이직은 단순한 직장 이동이 아니라, 나에 대한 이해도를 높이고 커리어를 설계하는 하나의 도구입니다.
✔️ 이직을 고민하는 당신에게
지금 회사를 떠나고 싶은 이유가 뭔가요?
다음 회사에 바라는 건 무엇인가요?
나는 어떤 환경에서 진짜로 빛나는 사람인가요?
이 질문에 답할 수 있다면, 이직은 분명 당신에게 의미 있는 변화가 될 수 있습니다.
이직은 끝이 아니라 ‘더 나은 나’를 만나기 위한 과정입니다.